This is an exciting opportunity within our Technology directorate for an enthusiastic person with a curiosity in technology to launch a new career.
Have you completed or are you in your final year of a Computer Science/Software Engineering or equivalent degree with a passion for data?
If so, there’s no better place to start than Companies House.
Come and do amazing work while developing not just your capabilities but also your confidence to thrive and grow in the workplace. Work alongside highly skilled engineers and technologists, shaping projects that are vital to the UK economy.
Put simply, come and discover the impact you can make when you’re equipped, encouraged and inspired to achieve your very best. We are a looking for database developer to grow within our team under a structure pathway.
Watch this video to find out more about working in Digital at Companies House
Companies House offers a flexible and welcoming culture that promotes a healthy work life balance as well as a proactive approach to wellbeing that allows us to be our best at work. We recognise that people are the key to our success so offer a fantastic benefits package including flexible working with no core hours, 30 days annual leave, 8 bank holidays and 1 privilege day as well as enrolment into the Civil Service Pension scheme with a contribution rate averaging 28%.
Find out more about what a great place Companies House is to work
As a Data Developer, you will help support and develop the existing and future data requirements of Companies House. You will grow your skill and experience in the tools and technologies currently used to deliver public and internal services at Companies House, which include Oracle, MongoDB and PL/SQL development.
You will also provide database administration and support for the databases that form part of the development, end to end and test services. You will have the opportunity to be involved in the migration of these databases to public Cloud and to help shape and deliver transformation of Companies House services.
If this sounds like something you can see yourself being involved with, we’d love to receive your application.
Responsibilities:
This is a graduate level position within the Data Engineering specialism that sits within our wider infrastructure team; the successful candidate will possess a grounding in the necessary PL/SQL, data development and database administration skills to support and deliver the data components required to support Companies House services.
The role includes:
You will be motivated and proactive with good organisational skills. You must be able to work on your own initiative and stay calm under pressure. You will be enthusiastic, flexible with a passion for self-development and someone who enjoys the opportunity to drive change in a fast paced and dynamic IT environment.
We are looking for people who have the following:
Qualifications:
Experience and skills:
We'll assess you against these behaviours during the selection process:
Alongside your salary of £29,047, Companies House contributes £8,414 towards you being a member of the Civil Service Defined Benefit Pension scheme. Find out what benefits a Civil Service Pension provides.
We believe that our success is driven by the well-being and satisfaction of our team members at all levels of the organisation. At Companies House we’re committed to providing a comprehensive benefits package that goes beyond the ordinary, ensuring your career journey with us is not only fulfilling, but also rewarding. We pride ourselves on offering a quality work-life balance with our employee wellbeing being central to our working practices.
Head to Our benefits - Working for us - Recruitment (companieshouse.gov.uk) to find out more about the fantastic benefits package we have at Companies House.
We celebrate diversity...
As an equal opportunity employer, we celebrate diversity, being committed to ensuring we’re representative of the citizens we serve and creating an inclusive environment. Everyone in Companies House brings something different, and so will you. To fulfil our commitment to recruiting and attracting diverse talent we welcome applications from underrepresented groups. We also welcome applications from Welsh speakers.
We are proud to be a disability confident leader. Our recruitment process is fully inclusive and we can make adjustments as needed through our process. These could include having an interview buddy, extra time at interviews/assessments and receiving interview questions in advance, to name a few.
If you require any reasonable adjustments at application stage, or if you'd like to discuss any person-centred adjustments, please contact us by emailing recruitmentCH@companieshouse.gov.uk.
Where will you be working?
You will be aligned to our Cardiff office, where you will be expected to attend on a regular basis. We are currently using a hybrid approach to the way we work which provides opportunities for you to be adaptable in the way you work so that you can achieve a healthy balance between your work and home life. The degree of choice you have will depend on your role and your day-to-day work activities. Your manager will agree regular patterns of attendance with you, however you may be required to make yourself available to attend the office more frequently when required to meet business needs. Successful candidates will be required to spend at least 1 day in the Cardiff Office a week.
This vacancy is using Success Profiles (opens in a new window), and will assess your Behaviours, Strengths and Experience.
For this role you there will be a numeracy test and you will need to submit a CV and a personal statement of up to 750 words:
For your CV and personal statement, please provide detailed evidence of your experience of the following:
Within your CV, can you please also state the degree you have completed or currently studying.
You will need to have passed the numeracy test and submitted your full application before the closing date.
Selection Process details:
Companies House uses a blended interview technique, allowing us to find out more about you. We use the Success Profile framework and at interview we will use Success Profiles assessing the Behaviours listed in the advert and Strengths.
We’re committed to being diverse and inclusive, so please make your application anonymous by removing all identifying personal information (such as names and dates) from your employment history and personal statement.
What will the process look like?
Key Dates (These are subject to change)
Our recruitment process is underpinned by the principle of recruitment based on fair and open competition with decisions made on the basis of merit, as outlined in the Civil Service Commissioners’ Recruitment Principles.
Artificial Intelligence (AI)
We understand that you might use AI and other resources for your application; however, please ensure all information you provide is factually accurate, truthful, and original and doesn’t include ideas or work that isn’t your own. This is so that your application is authentically and credibly your own. Your application may be rejected if evidence of plagiarism or reliance on AI is detected. Examples include presenting the ideas and experience of others, or generated by artificial intelligence (AI), as your own. If you are invited to interview, please be aware the use of AI tools is prohibited (including recording or note taking) and any suspected use may result in the termination of your interview and subsequent withdrawal from the campaign.
More information on the ways you should and shouldn’t use AI can be found here.
Successful candidates must pass a Baseline Personnel Security Standard (BPSS) check before they can be appointed.
BPSS is an entry level security check. It uses the Police National Computer (PNC) to make sure a candidate has no convictions. The check returns evidence of any current criminal record and un-spent convictions under the Rehabilitation of Offenders Act 1974.
Successful candidates must meet the security requirements for Security Check (SC) before they can be appointed.
The requirement for SC clearance is to have been present in the UK for at least 3 of the last 5 years. Failure to meet the residency requirements will result in your security clearance application being rejected.
Further information on National Security Vetting
Sponsorship
Companies House cannot offer Visa sponsorship to candidates through this campaign. Companies House holds a Visa sponsorship licence, but this can only be used for certain roles and this campaign does not qualify. Should you apply for this role and require sponsorship, your application may be rejected, and any provisional offers of employment withdrawn.
Nationality statement
Candidates will be subject to UK immigration requirements as well as Civil Service nationality rules. If you're applying for a role requiring security clearance, please be aware that foreign or dual nationality is not an automatic bar. However certain posts may have restrictions which could affect those who do not have sole British nationality or who have personal connections with certain countries outside the UK.
As part of our recruitment process, it is essential for all candidates to independently verify their eligibility to work in the UK before applying. This includes a thorough check of your right to work to ensure compliance with UK employment laws, being mindful of the recent changes to going rates detailed on GOV.UK. Please ensure you have the necessary documentation and permissions in place. Our team is dedicated to fostering a diverse and inclusive workforce and encourages applicants from all backgrounds to apply. However, it is the candidate's responsibility to ensure they meet the UK's legal requirements to work.
Feedback will only be provided if you attend an interview or assessment.
Successful candidates must undergo a criminal record check.
Successful candidates must meet the security requirements before they can be appointed. The level of security needed is security check (opens in a new window).See our vetting charter (opens in a new window).
People working with government assets must complete baseline personnel security standard (opens in new window) checks.
This job is broadly open to the following groups:
Further information on nationality requirements (opens in a new window)
The Civil Service Code (opens in a new window) sets out the standards of behaviour expected of civil servants.We recruit by merit on the basis of fair and open competition, as outlined in the Civil Service Commission's recruitment principles (opens in a new window).
The Civil Service embraces diversity and promotes equal opportunities. As such, we run a Disability Confident Scheme (DCS) for candidates with disabilities who meet the minimum selection criteria.
The Civil Service also offers a Redeployment Interview Scheme to civil servants who are at risk of redundancy, and who meet the minimum requirements for the advertised vacancy.
The Civil Service is committed to attract, retain and invest in talent wherever it is found. To learn more please see the Civil Service People Plan (opens in a new window) and the Civil Service Diversity and Inclusion Strategy (opens in a new window).
This vacancy is part of the Great Place to Work for Veterans (opens in a new window) initiative.
The Civil Service welcomes applications from people who have recently left prison or have an unspent conviction. Read more about prison leaver recruitment (opens in new window).
Once this job has closed, the job advert will no longer be available. You may want to save a copy for your records.
We welcome applications in Welsh / Rydym yn croesawi ceisiadau yn y Gymraeg. Selection for appointment to the Civil Service is on merit, on the basis of fair and open competition, as outlined in the Civil Service Commission’s Recruitment Principles. In accordance with the Civil Service Commissioners’ Recruitment Principles, our recruitment and selection processes are underpinned by the requirement of appointment on the basis of merit by fair and open competition. If you feel your application has not been treated in accordance with the Recruitment Principles and you wish to make a complaint, you should contact infopoint@companieshouse.gov.uk in the first instance. If you are not satisfied with the response you receive you can contact the Civil Service Commission .
Crynodeb o'r Swydd
Mae hwn yn gyfle cyffrous o fewn ein cyfarwyddiaeth Technoleg i rywun brwdfrydig â chwilfrydedd mewn technoleg lansio gyrfa newydd.
Ydych chi wedi cwblhau neu yng nghanol eich blwyddyn olaf o radd mewn Gwyddoniaeth Gyfrifiadurol/Peirianneg Meddalwedd neu debyg, gyda theimlad o angerdd tuag at ddata?
Os felly, does dim lle gwell i ddechrau nag yn Nhŷ'r Cwmnïau.
Dewch i wneud gwaith rhyfeddol wrth ddatblygu nid yn unig eich galluoedd ond hefyd eich hyder i ffynnu a thyfu yn y gweithle. Byddwch yn gweithio ochr yn ochr â pheirianwyr a thechnolegwyr hynod o fedrus, gan siapio prosiectau sy'n hanfodol i economi'r DU.
Yn syml, dewch i ddarganfod yr effaith y gallwch ei wneud pan fyddwch wedi'ch arfogi, eich annog a'ch ysbrydoli i gyflawni eich gorau. Rydym yn chwilio am ddatblygwr cronfa ddata i dyfu o fewn ein tîm o dan lwybr strwythuredig.
Gwyliwch y fideo hwn i ddarganfod mwy am weithio yn y sector Digidol yn Nhŷ'r Cwmnïau
Mae Tŷ'r Cwmnïau yn cynnig diwylliant hyblyg a chroesawgar sy'n hyrwyddo cydbwysedd iach rhwng gwaith a bywyd, yn ogystal â dull gweithredol o fynd ati i wella lles sy'n ein galluogi i fod ar ein gorau yn y gweithle. Rydym yn cydnabod bod pobl yn allweddol i'n llwyddiant, felly rydym yn cynnig pecyn buddion gwych sy'n cynnwys gweithio hyblyg heb oriau craidd, 30 diwrnod o wyliau blynyddol, 8 gŵyl banc ac 1 diwrnod breiniol, yn ogystal â chofrestru yn y cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil gyda chyfradd gyfraniad sy'n gyfartaledd o 28%.
Darganfyddwch fwy am yr hyn sy'n gwneud Tŷ'r Cwmnïau yn lle gwych i weithio
Disgrifiad o'r Swydd
Fel Datblygwr Cronfa Ddata, byddwch yn helpu cefnogi a datblygu gofynion data presennol a dyfodol Tŷ'r Cwmnïau. Byddwch yn tyfu eich sgiliau a'ch profiad yn yr offer a'r technolegau a ddefnyddir ar hyn o bryd i ddarparu gwasanaethau cyhoeddus a mewnol yn Nhŷ'r Cwmnïau, sy'n cynnwys Oracle, MongoDB a datblygu PL/SQL.
Byddwch hefyd yn darparu cymorth a gweinyddiaeth ar gyfer y cronfeydd data sy'n rhan o'r gwasanaethau datblygu, pen-i-ben a phrofi. Bydd gennych gyfle i gymryd rhan yn y broses o symud y cronfeydd data hyn i'r Cwmwl Cyhoeddus ac i helpu i siapio a chyflawni trawsnewidiad gwasanaethau Tŷ'r Cwmnïau.
Os yw hyn yn swnio'n rhywbeth y gallwch weld eich hun yn cymryd rhan ynddo, byddem wrth ein bodd yn derbyn eich cais.
Cyfrifoldebau:
Mae hwn yn swydd raddedig o fewn ein harbenigedd Peirianneg Data, sydd o fewn ein tîm seilwaith ehangach; bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn meddu ar sail o sgiliau angenrheidiol PL/SQL, datblygu data a gweinyddu cronfeydd data i gefnogi a chyflawni'r cydrannau data sy'n ofynnol i gefnogi gwasanaethau Tŷ'r Cwmnïau.
Mae'r rôl yn cynnwys:
Manyleb y Person:
Byddwch yn gryf eich cymhelliad ac yn ymdrechgar gyda sgiliau trefnu da. Rhaid i chi allu gweithio ar eich liwt eich hun a chadw'n dawel dan bwysau. Byddwch yn frwdfrydig, yn hyblyg gydag angerdd am ddatblygu eich hun a rhywun sy'n mwynhau'r cyfle i yrru newid mewn amgylchedd TG cyflym a dynamig.
Rydym yn chwilio am bobl sydd â'r canlynol:
Cymwysterau:
Profiad a Sgiliau:
Ymddygiadau:
Byddwn yn eich asesu yn erbyn yr ymddygiadau hyn yn ystod y broses dethol:
Buddion:
Yn ogystal â'ch cyflog o £29,047, mae Tŷ'r Cwmnïau yn cyfrannu £8,414 tuag at eich bod yn aelod o gynllun Pensiwn Buddion Wedi'u Diffinio'r Gwasanaeth Sifil. Darganfyddwch pa fuddion mae Pensiwn y Gwasanaeth Sifil yn eu cynnig.
Rydym yn credu bod ein llwyddiant yn cael ei yrru gan les a boddhad ein haelodau tîm ar bob lefel o'r sefydliad. Yn Nhŷ'r Cwmnïau, rydym wedi ymrwymo i ddarparu pecyn buddion cynhwysfawr sy'n mynd y tu hwnt i'r arferol, gan sicrhau bod eich taith gyrfa gyda ni nid yn unig yn llawn ond hefyd yn eich gwobrwyo. Rydym yn falch o gynnig cydbwysedd gwaith-bywyd o ansawdd gyda lles ein gweithwyr yn ganolog i'n harferion gweithio.
Ewch i Ein Buddion - Gweithio i Ni - Recriwtio (companieshouse.gov.uk) i ddarganfod mwy am y pecyn buddion gwych sydd gennym yn Nhŷ'r Cwmnïau.
Rydym yn dathlu amrywiaeth...
Fel cyflogwr cyfle cyfartal, rydym yn dathlu amrywiaeth, gan ymrwymo i sicrhau ein bod yn gynrychioliadol o'r dinasyddion yr ydym yn eu gwasanaethu ac yn creu amgylchedd cynhwysol. Mae pawb yn Nhŷ'r Cwmnïau yn dod â rhywbeth gwahanol, ac felly hefyd chi. I gyflawni ein hymrwymiad i recriwtio a denu talent amrywiol, rydym yn croesawu ceisiadau gan grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol. Rydym hefyd yn croesawu ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg.
Rydym yn falch o fod yn arweinydd hyderus anabledd. Mae ein proses recriwtio yn gwbl gynhwysol a gallwn wneud addasiadau yn ôl yr angen trwy ein proses. Gallai'r rhain gynnwys cael buddy cyfweliad, amser ychwanegol yn ystod cyfweliadau/asesiadau a derbyn cwestiynau cyfweliad ymlaen llaw, er enghraifft.
Os oes angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch ar gam y cais, neu os hoffech drafod unrhyw addasiadau sy'n canolbwyntio ar y person, cysylltwch â ni trwy e-bostio recruitmentCH@companieshouse.gov.uk.
Ble byddwch yn gweithio?
Byddwch yn cael eich alinio i'n swyddfa yng Nghaerdydd, lle disgwylir i chi fynychu'n rheolaidd. Ar hyn o bryd rydym yn defnyddio dull hybrid i'r ffordd rydym yn gweithio, sy'n rhoi cyfleoedd i chi fod yn hyblyg yn y ffordd rydych yn gweithio er mwyn i chi allu cyflawni cydbwysedd iach rhwng eich bywyd gwaith a'ch bywyd cartref. Bydd maint y dewis sydd gennych yn dibynnu ar eich rôl a'ch gweithgareddau gwaith bob dydd. Bydd eich rheolwr yn cytuno patrymau mynychu rheolaidd gyda chi, ond efallai y bydd angen i chi fod ar gael i fynychu'r swyddfa yn amlach pan fydd angen i fodloni anghenion busnes. Bydd yn ofynnol i ymgeiswyr llwyddiannus dreulio o leiaf 1 diwrnod yr wythnos yn y Swyddfa yng Nghaerdydd.
Pethau y mae angen i chi eu gwybod
Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant (agor mewn ffenestr newydd), a bydd yn asesu eich Ymddygiadau, Cryfderau a Phrofiad.
Ar gyfer y rôl hon bydd prawf rhifyddeg a bydd angen i chi gyflwyno CV ac ymadrodd personol hyd at 750 o eiriau:
Ar gyfer eich CV ac ymadrodd personol, darparwch dystiolaeth fanwl o'ch profiad o'r canlynol:
Yn eich CV, nodwch y radd yr ydych wedi'i chwblhau neu'n astudio ar hyn o bryd.
Bydd angen i chi fod wedi pasio'r prawf rhifyddeg a chyflwyno eich cais llawn cyn y dyddiad cau.
Manylion y Broses Dethol:
Mae Tŷ'r Cwmnïau yn defnyddio techneg gyfweliad cymysg, gan ein galluogi i ddarganfod mwy amdanoch. Rydym yn defnyddio'r fframwaith Proffil Llwyddiant ac yn ystod y cyfweliad byddwn yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant gan asesu'r Ymddygiadau a restrir yn yr hysbyseb a'r Cryfderau.
Rydym wedi ymrwymo i fod yn amrywiol a chynhwysol, felly gwnewch eich cais yn ddienw trwy dynnu unrhyw wybodaeth bersonol adnabyddadwy (megis enwau a dyddiadau) o'ch hanes cyflogaeth a'ch datganiad personol.
Beth fydd y broses yn edrych fel?
Dyddiadau Allweddol (Mae'r rhain yn amodol ar newid)
Mae ein proses recriwtio wedi'i seilio ar egwyddor recriwtio yn seiliedig ar gystadleuaeth deg ac agored gyda phenderfyniadau'n cael eu gwneud ar sail teilyngdod, fel y nodir yn Egwyddorion Recriwtio Comisiynwyr y Gwasanaeth Sifil.
Deallusrwydd Artiffisial (AI)
Rydym yn deall y gallwch ddefnyddio AI ac adnoddau eraill ar gyfer eich cais; fodd bynnag, sicrhewch fod yr holl wybodaeth a ddarperwch yn gywir, yn wirioneddol ac yn wreiddiol ac nad yw'n cynnwys syniadau neu waith nad yw'n eiddo i chi. Mae hyn er mwyn i'ch cais fod yn ddilys ac yn wirioneddol eich un chi. Gall eich cais gael ei wrthod os canfyddir tystiolaeth o blatio neu ddibynnu ar AI. Mae enghreifftiau'n cynnwys cyflwyno syniadau a phrofiad pobl eraill, neu syniadau a gynhyrchwyd gan ddeallusrwydd artiffisial (AI), fel eich un chi. Os cewch eich gwahodd i gyfweliad, cofiwch fod defnyddio offer AI wedi'i wahardd (gan gynnwys recordio neu gymryd nodiadau) a gall unrhyw ddefnydd amheus arwain at derfynu'ch cyfweliad a thynnu'n ôl o'r ymgyrch yn ddiweddarach.
Mwy o wybodaeth am y ffyrdd y dylech ac na ddylech ddefnyddio AI.
Bydd yn rhaid i ymgeiswyr llwyddiannus basio prawf Safonau Diogelwch Personél Sylfaenol (BPSS) cyn y gellir eu penodi.
Mae BPSS yn gwirio diogelwch lefel mynediad. Mae'n defnyddio'r Cyfrifiadur Cenedlaethol yr Heddlu (PNC) i sicrhau nad oes gan ymgeisydd unrhyw gollfarnau. Mae'r prawf yn dychwelyd tystiolaeth o unrhyw gofnod troseddol presennol a chollfarnau heb eu treulio o dan Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974.
Bydd yn rhaid i ymgeiswyr llwyddiannus fodloni gofynion diogelwch ar gyfer Gwirio Diogelwch (SC) cyn y gellir eu penodi.
Y gofyn ar gyfer caniatâd SC yw bod wedi bod yn bresennol yn y DU am o leiaf 3 o'r 5 mlynedd diwethaf. Os na fyddwch yn bodloni'r gofynion preswyl, bydd eich cais am ganiatâd diogelwch yn cael ei wrthod.
Mwy o wybodaeth am Wirio Diogelwch Cenedlaethol.
Nawdd
Ni all Tŷ'r Cwmnïau gynnig nawdd Fisa i ymgeiswyr trwy'r ymgyrch hon. Mae gan Dŷ'r Cwmnïau drwydded noddiaeth Fisa, ond dim ond ar gyfer rhai rolau y gellir ei defnyddio ac nid yw'r ymgyrch hon yn cymhwyso. Os byddwch yn gwneud cais am y rôl hon ac yn gofyn am noddiaeth, efallai y bydd eich cais yn cael ei wrthod, ac y bydd unrhyw gynnig penodol o gyflogaeth yn cael ei dynnu'n ôl.
Datganiad Cenedligrwydd
Bydd ymgeiswyr yn destun gofynion mewnfudo'r DU yn ogystal â rheolau cenedligrwydd y Gwasanaeth Sifil. Os ydych chi'n gwneud cais am rôl sy'n gofyn am ganiatâd diogelwch, cofiwch nad yw cenedligrwydd diwylliannol neu ddwbl yn rhwystr awtomatig. Fodd bynnag, gall rhai swyddi gael cyfyngiadau a all effeithio ar y rhai nad ydynt yn ddim ond yn ddinasyddion Prydeinig neu sydd â chysylltiadau personol â rhai gwledydd y tu allan i'r DU.
Fel rhan o'n proses recriwtio, mae'n hanfodol i bob ymgeisydd wirio eu cymhwyster i weithio yn y DU yn annibynnol cyn gwneud cais. Mae hyn yn cynnwys gwirio eich hawl i weithio i sicrhau cydymffurfio â chyfreithiau cyflogaeth y DU, gan fod yn ymwybodol o'r newidiadau diweddar i gyfraddau mynd ymlaen a nodir ar GOV.UK. Gwnewch yn siŵr bod gennych y dogfennau a'r caniatâd angenrheidiol. Mae ein tîm wedi ymrwymo i feithrin gweithlu amrywiol a chynhwysol ac yn annog ymgeiswyr o bob cefndir i wneud cais. Fodd bynnag, cyfrifoldeb yr ymgeisydd yw sicrhau eu bod yn cwrdd â gofynion cyfreithiol y DU i weithio.
Bydd adborth yn cael ei ddarparu dim ond os byddwch yn mynychu cyfweliad neu asesiad.
Diogelwch
Bydd yn rhaid i ymgeiswyr llwyddiannus gael eu gwirio yn erbyn cofnod troseddol.
Bydd yn rhaid i ymgeiswyr llwyddiannus fodloni'r gofynion diogelwch cyn y gellir eu penodi. Y lefel o ddiogelwch sydd ei angen yw gwirio diogelwch (agor mewn ffenestr newydd). Gweler ein siarter gwirio (agor mewn ffenestr newydd).
Mae'n rhaid i bobl sy'n gweithio gydag asedau'r llywodraeth gwblhau wirio Safonau Diogelwch Personél Sylfaenol (agor mewn ffenestr newydd).
Gofynion Cenedligrwydd
Mae'r swydd hon yn agored yn fras i'r grwpiau canlynol:
Mwy o wybodaeth am ofynion cenedligrwydd (agor mewn ffenestr newydd)
Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil
Mae Cod y Gwasanaeth Sifil (agor mewn ffenestr newydd) yn nodi'r safonau ymddygiad y disgwylir i weinyddwyr sifil eu bodloni. Rydym yn recriwtio ar sail teilyngdod trwy gystadleuaeth deg ac agored, fel y nodir yn Egwyddorion Recriwtio Comisiynwyr y Gwasanaeth Sifil.
Mae'r Gwasanaeth Sifil yn croesawu amrywiaeth ac yn hyrwyddo cyfleoedd cyfartal. O ganlyniad, rydym yn cynnal Cynllun Hyderus Anabledd (DCS) ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau sy'n bodloni'r meini prawf dethol isaf.
Mae'r Gwasanaeth Sifil hefyd yn cynnig Cynllun Cyfweliad Ailgyflogi i weinyddwyr sifil sydd mewn perygl o gael eu diswyddo, ac sy'n bodloni'r gofynion isaf ar gyfer y swydd wag a hysbysebir.
Amrywiaeth a Chynhwysiant
Mae'r Gwasanaeth Sifil wedi ymrwymo i ddenu, cadw a buddsoddi mewn talent ble bynnag y'i cheir. I ddysgu mwy gweler Cynllun Pobl y Gwasanaeth Sifil (agor mewn ffenestr newydd) a Strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiant y Gwasanaeth Sifil (agor mewn ffenestr newydd).
Gwneud Cais a Gwybodaeth Bellach
Mae’r swydd wag hon yn rhan o’r fenter Lle Gweithio Gwych i Gyn-filwyr.
Mae’r Gwasanaeth Sifil yn croesawu ceisiadau gan bobl syddwedi gadael carchar yn ddiweddar neu sydd â chollfarn heb ei threulio.
Unwaith y bydd y swydd hon wedi cau, ni fydd yr hysbysebswydd ar gael mwyach.
Pwynt Cyswllt ar gyfer Ymgeiswyr
Cyswllt Swydd:
• Enw: Luke Andrews
• E-bost: landrews@companieshouse.gov.uk
Tîm Recriwtio:
• E-bost: recruitmentch@companieshouse.gov.uk
